公司召開中層干部競爭上崗演講會

1月6日訊  1月6日上午，公司中層干部競爭上崗演講會在四樓會議室舉行，公司競聘領導小組成員、競聘人員和各單位（部門）職工代表20余人參加會議。

為進一步貫徹落實國企改革三年行動工作要求，深入推行經理層成員任期制和契約化管理、管理人員競爭上崗、末位淘汰、全員績效考核機制運行，公司采取競爭上崗方式開展中層干部選拔任用工作。制定工作方案，成立競聘領導小組負責專項工作開展。經過前期報名、資格審查與綜合素質測評，最終6名競聘人員進入公司所屬實體檢測公司總工程師、副總經理兩個崗位的競爭上崗演講階段。演講會上，競聘人員根據抽簽順序依次進行演講，介紹各自基本情況、工作履歷、工作業績，暢談了對競爭崗位的認識、自身優勢以及工作規劃，回答了評委的現場提問。9名評委按照相應的評分標準進行了現場考核、量化打分。競聘人員舉止大方得體，精神飽滿，思維清晰，反應迅速，問題理解透徹，語言富有感召力，贏得臺下陣陣掌聲。

公開競爭上崗是公司在選人用人方面新的改革和嘗試，營造公開公平公正的競爭氛圍，確保把政治素質好、業務能力強、管理水平高的人員選拔到相應崗位上，進一步適應市場競爭需要的選人用人機制。同時為優秀青年人才提供了一個展示自我的良好平臺，讓真正想干事、能干事的優秀年輕人才有機會、有平臺，充分發揮頭雁作用，為公司高質量發展凝聚力量。（通訊員 鞏東明）